Зміна ставлення до віку – частина політики безбарʼєрності
Дослідження, проведене агенцією «Ruban Litvinova Social Impact Agenсy» за ініціативи Мінсоцполітики, чітко показує: в Україні досі домінують стереотипи про старість як про втрату продуктивності. Люди 45+ часто стикаються з тим, що їх не беруть на роботу. HR-фахівці часом сприймають "вік" як слабкість. А міжпоколіннєва взаємодія — фрагментарна.
Але водночас ми бачимо: запит на переосмислення віку зростає. Дослідження понад 200 компаній показало: працівники 55+ є не менш цінними, а часто навіть більш надійними.
Безбар’єрність як підхід поступово стає новою соціальною нормою. Люди дедалі частіше сприймають як норму гідне дорослішання, про командну роботу поколінь 25+ і 55+, про важливість психологічного комфорту та самореалізації на різних етапах життя.
Політика Міністерства соціальної політики разом із партнерами будується саме навколо цієї логіки. Ми вважаємо необхідним:
– концепцію безбар’єрності у сфері праці
– створення дружніх до віку сервісів і цифрових платформ
– навчальні й адаптаційні програми для людей 45+
– розвиток доглядової інфраструктури як умови для участі жінок у зрілому віці
Це побудова суспільства, яке визнає цінність людини упродовж усього її життя.
Активне довголіття — один з напрямків Стратегії демографічного розвитку України до 2040 року. Детальніше про Стратегію — за посиланням: https://bit.ly/4fHSbdO
